奖励的力量：10 大方法激发员工积极性
奖励员工是企业激励和回报员工的常用方式，但如何奖励往往是人力资
源部门头疼的事，如果操作不当，不但不能起到好的效果，甚至还可能适得
其反，滋生矛盾。
如果使用得当，员工奖赏方案将是强有力的工具。根据人力资源总监的调
“
研， 当正式的、非正式的或日常的奖赏策略与企业的价值和目标连接时，会
”
在公司中制造出一种奖赏文化氛围，使得员工敬业度、和保留率都得到提升。
即刻的奖赏可以帮助员工投入工作，并且在他们的角色与公司整体目标之间
建立连接。当这些奖赏对员工们产生持续的作用时，可以稳固员工们积极工作
的态度。
这里有 10 个技巧，可以帮助您的企业找到行之有效的员工奖赏方案。
1
——
、做调查
在建立这个方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的
价值观，以及他们想要获得奖赏的方式。或者是发出一个调查表，让所有员工
都有机会投入到整个计划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。
2
——
、让员工们参与进来
除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮
助设计奖赏计划的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是
指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，
当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。
3
——
、考虑现有
你不需要从头开始设计一个员工奖赏方案。很多时候，用
“
来设计方案的好工具已经具备。举例来说，在日常员工例会上设置一个 每周
”
员工奖 ，或者将赞誉通过邮件、现有员工报刊发出。记住，要从评估现有工具
开始，看看有什么可以对设计奖赏方案起到帮助作用。
4
——
、保持持续性
确保方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最
糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，
便消失并被遗忘。方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，
并时刻提醒他们这个方案。
5
——
、穿越杂波
在这个电子邮件盛行的世界，一张手写的祝贺卡片便显
得意义深远，并且更能拉近与员工的距离。当你想对员工的辛勤工作给予肯定
时，写一封快速的感谢或是鼓励信来表达你的认可。
6
——
、记得定期的里程碑
自然发生的事件，例如生日，工作周年纪念日
或是欢迎一位新同事，都为奖赏员工提供了理想的机会。为员工量身定做奖赏
方案，像是一些简单的贺卡发送方式，员工们会感受到真诚和意外的愉悦感，
并且可以与员工更加亲近。