设计部薪资构成

                   

    ——2010 年试用版

为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，

特制订以下提成办法建议，供公司审定。

本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，

在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，

进行争当先进的目标引导。

具体办法如下：

设计部薪资构成：

      底薪+提成+奖金+工龄工资

广告部设计师

1

           

、设计师助理

1000 元（无提成）+奖金+工龄工资

2

           

、普通设计师

1200—1500 元（无提成）+奖金+工龄工资

3

           

、高级设计师

1600—1900 元（无提成）+奖金+工龄工资

4

           

、资深设计师

2000—3500 元（无提成）+奖金+工龄工资

（备注:广告部设计师不参与提成，奖金的考核比例可以比其他部门高一些）

装饰部设计师

1

 

、设计师助理（绘图员） 1000 元底薪（无提成）+奖金+工龄工资

2

           

、普通设计师

1000 元底薪+提成+奖金+工龄工资

2

           

、主任设计师

1500 元底薪+提成+奖金+工龄工资

3

       

、高级主任设计师

1900 元底薪+提成+奖金+工龄工资

4、首席设计师(总监)      2400 元底薪+提成+奖金+工龄工资

（备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师）

提成----

…

参照提成办法

奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予

的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法

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