设计部设计师薪金及奖惩制度

 

一、 *{5µp/}p  

 

薪金制度 H*s_A/$  
1

 

、 ,tqMMBwC~_  

底薪 800--1500

 

元。 eFJ .)Z  

2

 

、 =*<Cw?Gc  

提成：（家装）五万以内提工程总造价的 2%、五万----八万提工程总造价的 4%、八万----十
万提工程总造价的 5%、十万----十五万提工程总造价的 6%

 

，以此类推。 _gDEIµoBp  

（公装）固定提取工程总造价的 2%。（注：家装提成按当月累计计算，工装提成按实际

 

发生计算。） ^U1@ hq*u  
3、签单后提提成总额的 50%，工程尾款结回、竣工照拍摄完毕后提提成总额的 50%

 

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二、 l} \q }7\)  

 

奖惩制度 ).IB{+  
1

 

、 )o4B ^kq  

每一个月不签单，按照签定底薪降低 200 元发放底薪，连续三个月不签单自动离职无底

 

薪。 &?[ uY5Mk  
2

 

、 Ky:y1\K1^K  

设计师必须按照本公司预算定额制定预算，设计师可以对客户打 9.7—9.3 降低价格必须
让客户同主管经理交涉。| svm  
3

 

、 Fk4-T>8q2;  

不理解报价原则，丢项，漏项，少算施工量。如追不回该款项，由该设计师自行承担此费

 

用。 J^y}3ON  
4

 

、 q RbU@o.3  

对工艺不了解，造成设计方案在实际施工中无法实施。并给公司代来损失，向该设计师罚
款 200-500

 

元。 uH.1'bR?a  

5

 

、 rm5@ dM@  

与客户口头承诺，造成公司损失的相关费用由设计师负责承担并罚款 200-500

 

元。 *K'