设计部设计师薪金制度

 

薪金基本组成

a)底薪，即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满！

b)业务提成：设计师参于前期业务工作并且成功签约，如：派发宣传单张

直接与客户洽谈、开发业务市场等。

c)设计提成：设计师通过自身业务能力或业务员的协助与客户洽谈，而后

进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师

按一定比例提取的收入。

d)   奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，

公司领导经商讨后以现金形式奖励发给当事人的收入。

e)   补贴：因业务需要，设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双

方议定的补助金。如：通信费、交通车旅费、住宿费、餐饮费等。

f)   处罚金：设计师因违反公司相关处罚制度，从而产生交给公司的费用。

g)  其它。

说明：以上薪金组成不代表每位设计师总薪资的必有部份；总薪资=a b c 

d e g-f

 业务提成