第1章 总则
第1条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的
薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效
率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原
则;
第2条
本制度旨在客观评价员工业绩和能力的基础上,奖励先进、鞭策后
进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心
的用人机制;
第3条
本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争性和公平性,通用人才
薪酬在沈阳市行业内达到平均水平,骨干人才薪酬在沈阳市行业内
超过平均水平;
第4条
本制度适用于除下述人员之外的沈飞物流公司所有正式员工:
薪酬由董事会负责制定的高级管理人员;
临时雇佣人员;
计时员工
和销售佣金提成类员工。
第2章 薪酬内容与结构
第5条 正式员工全部薪酬由四大部分构成:
固定工资:指职位工资的固定部分,按月发放;
绩效工资(奖金):指职位工资的变动部分,以绩效考评的结果作为
发放的依据,公司根据绩效考评的周期按月、按季或按年进行发放
;
法定福利:指公司按照沈阳市相关规定为员工缴纳的五险一金;
补助和津贴:包括特殊津贴、加班补助、出差补助和年节实物补助等。
岗位工资的构成如下图 1。