圣家装饰设计师薪资方案

  为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，

以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。

1、 薪资：

1， 月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励

1） 基本工资按照月发放；

2） 业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；

3） 日工资按 27 天进行核算；

4） 福利津贴：通讯补贴：30 元/月

2， 设计师设计费提成按照工程款总额的 2%计算（如工程交工工程款最终未交够则

按照实际收取金额的 2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。

3， 设计师业绩提成方法：

完成业绩 2 万----5 万，业绩提成 3 万按 2%提成；完成业绩 5 万----8 万，业绩提成

5 万按 2%提成 3 万按 3%提成；完成业绩 8 万----11 万，业绩提成 5 万按 2%提成 3

万按 3%提成 3 万按 4%提成；完成业绩 11 万----14 万，业绩提成 5 万按 2%提成、3

万按 3%提成、6 万按 4%提成。

4， 设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的 60%提取。

5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。

6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放

7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。

二、设计师及业务员业务提成：

1，设计师及业务员每个月的最低任务为 2 万元，完成任务达不到 2 万，有底薪无提

成，底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低任务 2 万，多出的部分提成按照(设

计师业绩提成方法)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。

2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成按

2%提取。

                 

业务目标与提成对照表：

单位：元

任务目标

基本工资

业务提成

设计提成

11 万

1000

2700

2200