销售薪酬方案

说 明 ： 以 下 销 售 提 成 基 数 均 指 实 际 回 款 数 额 （ 返 点 返 利

部分应按实扣除）。以下奖励均指按照公司正常的任务体系进

行产品销售并回款，根据实际情况实施调整。

1、试用期员工：

底薪

提成

考核

**

**

有

a)试用期员工享有**元无责任底薪，并享有销售回款额 *

*%提 成， 完成 **万元 另外 奖励 **元； 完成 **万 元奖 励 **

元；未满 1 个月离职的，只能按照 850 元/月的基本底薪

按实际在岗天数计算。

b)试 用 期 员 工 按 照 月 计 划 的 形 式 建 立 任 务 目 标 并 执 行 ，

以 此 目 标 为 考 核 员 工 能 否 按 期 转 正 的 硬 性 指 标

（ 在 入 职

申 请 表 中 体 现 考 核 目 标 ， 且 销 售 总 监 和 财 务 经 理 共 同 签

字确认）。

2、正式员工：

底薪

补贴 提成

保底销

量

目标销

量

考核

**

**

**

**元

根据任

务

有

a)业 务 员 在 完 成 **元 任 务 的 基 础 上 享 有 **元 责 任 底 薪 ，

加 上 **元 电 话 及 交 通 补 贴 ， 再 加 上 个 人 实 际 回 款 数 额 扣

除基本任务后享有 *%个人销售提成，业务员未完成基本

任 务 但 完 成 额 超 过 *元， 享有 *元责 任底 薪无 提成 ，未 完