五险一金

养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、

工伤保险、生育保险、

 

住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的 4%，企业缴纳工资基数的 10%，个人缴

 

费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的 2%，单位缴纳工资基数的
9.8%，其 0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳 3 元，

 

单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户
共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的
医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的 x 0.5%

 

，单位缴纳工资基数的 1.5%。按

照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满 1 年的；非
因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保

 

险。

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
5、生育保险：缴费比例按单位 0.8％，个人不交钱。

6、住房公积金：个人缴纳工资基数的 x 8%

 

，单位缴纳工资基数的 8%。个人

购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单
位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本

 

息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

                    

员 工 医 疗 补 贴 规 定

    

第一条

为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 

    

第二条

凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工

子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。 

    

    

第三条

凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。

　

    

第四条

正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院

病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药

                                   

补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下

　

          

１

收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

 

          

２

收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经

                                                                

理批准。

　

          

３

收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批

    

准。

    

第五条

试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，

 

                            

扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。

　

    

                

第六条

员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

　

    

第七条

员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理

                      

批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

　

    

第八条

由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。　

    

              

第九条

医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。