工时制度十大辩点解析

一、午休时间是否属于工作时间？

观点：午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。

立论依据：劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算
作工作时间。因此我方认为，工作不超过八小时可以理解为工作时间不超过八小时。而

午休时间，用人单位有权决定属于工作时间还是休息，将午餐时间作为休息时间也是
合法的。

法规链接：《中华人民共和国劳动法》

……

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

的工时制度。

“

”

二、工作五天休息两天 VS “

”

　工作六天休息一天

观点：工作六天休息一天根据规定是合法的。
立论依据：法律对职工休息日的最低标准是每周至少保证一个休息日，而非强制性地
实施每周五天工作制。但无论是六天工作制还是五天工作制，均须符合法定的工时标
准，即每周工和不超过 40 小时。因此，每周工作六天并不违法，但是前提是符合法定
最高工时的规定。否则则有超时加班之嫌。有的单位实行六天工作制，但工作时间还和
五天工作制的单位相同，超过了法定最高工时的限度，因此这样的工时制度就违法了。

法规链接：《中华人民共和国劳动法》
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
问：１９９５年２月１７日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发
布后，企业职工每周工作时间不超过４０小时，是否一定要每周休息两天？
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一

标准工

时

制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》

和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１
天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

“

”

三、三班倒是否需要审批？
观点：如果每天不超过八小时，每周不超过四十小时，则符合标准工时的特征，不需
要审批。如因工作需要连续性工作集中调休的，则符合综合计算工时工作制特征，应
当经过审批。
立论依据：法律对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天
工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不超过八小时的，每周工作不超
过四十小时的，则符合标准工时工作制的特征，该工时制度应不需要审批。即使有部
分时间职工上中班或夜班，应当按规定支付中、夜班津贴，也不影响该工时制度本身
的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作
制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使职工工作时间都在
白天，不分三班，也仍需审批。未经审批擅自实行的，劳动行政部门有权对单位进行
查处。
另有，上海对于工作一天休息一天，每天不超过 12 小时的工时制度，以及按规定实
行让电轮休的而实行综合计算工时工作制的企业都无须经过审批。

“

”

四计件制有无加班费？

“

”

观点：超过过正常工作时间的超时件应该按法定标准提高相应的计件工资标准。