劳动部关于高级技师评聘的实施意见

（1990 年 9 月 12 日劳培字[1990]14

 

号）

根据一九八七年六月国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师

聘任制的暂行规定》（劳人培[1987]16 号）和国办发（1988）10 号

《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意

见》的精神，为进一步完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技

能的人才，以适应科技发展和"四化"建设的需要。特提出关于高级

技师评聘的实施意见：

一、高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级

技师聘任制的组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业

中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的

普遍晋升。高级技师的名称，可根据行业的特点，按专业或工种确

定。各地区、各部门过去在技术工人中设置的工人技术职务一律纳

 

入技师聘任制，今年不得自行设置工人技术职务。

二、高级技师职务要根据行业特点，在技术密集、工艺复杂的生产

工作岗位，根据生产工作实际需要设置，并确定职数，明确职责。

高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市及计划单列市和国务

院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，由国家下达

评聘人数和职务津贴指标。各地区、各地方部门根据所属单位生产

岗位的技术复杂程度等实际情况进行平衡调剂使用，切忌平均分

配。省及部以下各级地区和部门也应按所属单位高级技师设岗、定