劳动法关于试用期规定七大常识

试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公

 

司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长

时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么

都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！

Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？

“

根据《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

”

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

HR 总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不

超过 6 个月；试用期超过 6 个月的有 6%

 

。但具体计算试用期，还是要依据所签订的 劳动

“

”

“

”

合同期限来设定。

《劳动合同法》第十九条规定中的 以上 包含本数， 不满 不包含本数。

 

即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。

“

需要注意的是， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

”

月的，不得约定试用期。还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅

约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？

“

根据《劳动合同法》第十九条规定： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

”

期。

HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换

工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 

用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商

 

一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按

新的试用期长短履行剩余的试用期。