本文由盐城英才网整理提供

现状

加班已成为一种社会现象

超时工作即加班，主要表现形式为提前上班，推迟下班，或在公休假日或法

定节假日上班；加班费即是指企业用于支付劳动者在上述时间内工作的费用。

加班对于劳动者来说绝不陌生，在现今社会的激烈竞争中，很多企业受到利

益驱动，以“成本”的角度看待员工，对员工的投入不断探底，不断挑战员工的

承受底线，隐形用工现象突显。虽然根据国家法律规定，劳动者每日正常工作不

得超过8小时，加班最多不得超过3小时，也就是说劳动者每日工作不得超过11

小时。但据《心理月刊》

、数字100市场调查公司及北京交通台合作调查所知，在

北京、广州和上海，有23.7%的被访者每日工作超过12个小时。可见，加班已经

成为一种无法被忽视的现象存在于社会的每一个角落，当然，问题也随之产生。

解析

加薪不是万能

法律规定：加班一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

很多人认为，加班是一种可以与金钱进行等量交换的行为，只要给付足够的

工资，即可要求劳动者无限制的加班。也有一些人认为，只要劳动者愿意通过多

工作的方式来赚取加班费，那么，无论加班时间多长，都是合理且合法的。然而，

过度的加班不仅剥夺了员工的休息权，而且严重影响了员工的心理健康和生理健

康，这些都不是金钱可以衡量的。因此，国家法律对加班时间进行了严格的限制。

首先，企业延长工作时间，在征得劳动者同意的前提下，一般每日不得超过

1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，每周至少保证劳动者有一

个完整的休息日。例如，一个企业正常下班时间为下午5点，要求某员工从5点起

加班至晚上9点，那么无论该企业支付给员工多少加班费，即使是日常工资的300%

甚至500%，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

其次，我国法律禁止安排未成年人、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满12个

月婴儿的女职工加班。也就是说，无论企业以何种理由，或者支付多少加班工资，

都不得要求上述人员加班。

然而，部分企业自身受到竞争的压力，往往利用劳动者不熟悉法律或者迫于

就业压力的劣势，通过随意延长加班时间来追求最大利润。虽然劳动者在生存法