第一章     因劳动合同的签订引发的劳动争议
 
    案例一：单位发出 offer 后是否可以反悔
 
    季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过
网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出 offer，通知其国庆后即来北京
上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某
刚到北京，公司就通知其撤回 offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季
某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。
 
    本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从
劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出 offer，应视为要约邀请，
双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer 不等于劳动合同，这一
点是确定无疑的。
 
    第二章     因劳动合同的解除引发的劳动争议
 
    案例一：到底是辞职还是解雇？
 
    曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与
其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且
办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委
申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自
己提出离职了，有辞职申请书为证。
 
    本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的
动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个
表象。本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。
 
    进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内
容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明
力，足以证明是劳动者自动离职。
 
    第三章     因劳动合同的终止引发的劳动争议
 
    案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。
 
    魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签