劳动合同法典型案例解析

    

 

案例一：劳动合同的签订问题

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲 2008 年 1 月 1

日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其

签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 

2008 年 5 月 1 日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳

动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先

支付其 2008 年 1 月至 4 月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日

 

期订在 2008 年 5 月 1 日。

    问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？

      ◆案例分析

      针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用

人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时

与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，

公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至 2008 年

5 月 1 日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为 3

个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是

支付其 3 个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签