(项目服务与管理

 

一、人员招聘及入职

（一）起源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库

1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；

2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；

3、与武汉市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；

4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源 QQ 群等长期发布人员需求信息；

5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、
川部分村社建立长期合作关系；

6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

7、通过起源自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。

（二）具体操作流程

  1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利
待遇等；

2、起源从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件
（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。若人才库中无
匹配人选，立即采取其他渠道招聘；

3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司
进行复试（含实际操作）；

4、复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或起源公司指定医院通过体
检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复
印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等），
审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安
全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵
公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；

5、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退
工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了
解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。