猎头如何帮助候选人办理离职（原创）

猎头如何帮助候选人办理离职

候选人接受了猎头的推荐，接受新东家提供的 offer，接下来要做的就是办理离职的手续。这时候猎头要做的是
提醒候选人做好离职的工作交接，给老东家留下好的印象，同时提供各种离职的证明，帮助委托客户（新东
家）避免出现双重用工的法律风险。
一、离职手续
1、书面提出辞职申请。一般的要提前一个月，有些高级人才，离职期可能要 2-3 个月。
2、工作交接。工作交接是离职人员要办理的最重要的程序。特别的高级人才，手上要处理的事情非常的多。所以
规范的工作交接要做好清单，按照开列的清单要求交接，特别的正在经手的工作进度情况等。
3、财务算清。交出属于公司的书籍、物品，如有欠款或借物，都要一一归还。同时约定好工资结算的时间。
4、办理合同解除手续。一般的经理人的档案和保险都是由所在公司帮忙缴纳，离职时，这些手续都应该办理，
要么转到接受单位或者转到劳动中心。重要的是要开《劳动合同解除》并加盖公章。不管新的单位需不需要，最
好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是经理人的工作经历证明。
5、人力资源部门清除其数据库记录。
6、其他。有的公司会对离职员工做离职面谈，以便于提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职员工开具《推
荐信》，以帮助离职员工找到下一个工作。
二、经理人离职要注意的若干问题
1、注重职业生涯发展

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经理人离职一定要做到 表现职业 。所谓表现职业就是指尊重自己曾经的工作，包括工作内容、工作职责、人际

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关系、职业口碑等，做到 好聚好散 。有些经理人，擅自离职而不回公司办理离职手续的情况，并且带走其在
公司所领用的办公设备（如笔记本电脑等易携带物品），给企业正常工作造成一定负面影响与财产损失。这样
做的结果，从轻了看，是给自己的职业生涯抹黑，从重了看，会涉嫌违法犯罪。现在基本上所有的高级人才交
流都要进行背景调查，如果发生了类似的情况，无异于断送自己的职业生涯。
2、注重职业口碑
如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，
伤害原公司利益的事情不要做。若是进入原公司的竞争公司，尽量避免谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论
这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但会因此而落个背叛与出
卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。另外千万不要积极挖原公司的人进新公
司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对
公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的 EQ
和为人处事的方法。
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、要求合理补偿，不要事后 打官司

常有这样的情况发生，经理人离职，原公司要求不能到对手公司，但又没有给予补偿。经理人可能是不好意思
跟公司要补偿，公司看经理人没有要求补偿，也就不提。但后来发现经理人还是出现在了对手公司，于是要打
官司，而这种官司是对公司来说，是有一次，输一次。其实这里就是一个涉及到竞业避止约定。所谓竞业避止，
是指限制员工在离开本单位后一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关
系的其他单位内任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。企业在员工入职、工作期间可
与员工签订竞业避止协议，也可以在员工离职时与员工签订。这样应注意两个问题，一是竞业避止期限；二是

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竞业避止补偿。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定： 用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工
在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过 3 年），不得在生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类

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业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。