企业如何规范擅自离职员工【案例】

    
    对于任何一位有经验的 HR 而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核

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之外，管理好员工的 进 与 出 是 HR 的天职。可是，很多 HR 朋友反映，其所在公司时常发生员
工擅自离职---

“

”

既不打任何招呼，也不办工作交接就突然 人间蒸发 了。处理这样的事情时，公司往

往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱，而且还给公司造成经

 

济损失，那么，我们该怎么办呢？

 

【案例】

2008 年 9 月，高中刚毕业的四川小伙小 Z，怀着一颗激动的心，加入到了南下打工的队伍中，来
到广东一家餐饮娱乐有限公司求职。经双方协商，签订了为期三年的劳动合同，期限为 2008 年月 9
日至 2011 年 8 月，双方就小 Z 劳动合同履行期间的工资作了约定，同时，就考勤管理、旷工管理等，

 

以及双方可能出现的违约行为所应承担的违约责任，均一一做了约定。

2011 年春节前，小 Z 突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。这样的情况，对于公司 HR 来说，已经

“

是见惯不怪了，加之春节假期即将到来，公司也无暇对此时作过多的处理，仅作 员工擅自离职，

”

 

除名 记录处理，就草草了事，并未作其他处理，也未与员工办理离职手续。

半个月后，小 Z 回到公司申请辞职，并要求支付全额工资，包括春节期间法定节假日的工资。公司
HR 认为，小 Z 在春节前就擅自离职了，工资只应算到小 Z 春节前离开的前一天，后面的工资，以

 

及春节期间法定节假日的工资，不应当支付。双方各执一辞，最终闹到了仲裁处。

最终仲裁作出裁决：因为小 Z 承认了旷工，对旷工日期不予支付工资，但春节期间法定节假日工
资，仍需支付。虽然，对于公司来说，春节期间法定节假日的工资不多，不算什么。但小 Z 的主管，
公司 HR，都觉得很无辜，明明春节前小 Z 已经擅自离职离开了公司，为什么还需要支付这之后的

 

春节法定节假日的工资！

 

【点评】

本案，对用人单位的警示意义，在哪里呢？员工离职，解除劳动关系，须格外注意法定程序。用人
单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规

 

规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。

 

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

 

经用人单位提出，拒不改正的；

 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；