企业文化管理与企业发展之我见

摘 要:通过或利用企业文化进行管理,是企业管理发展的必然要求,也

是企业管理层所追求的最高管理境界。文章首先论述了企业文化管理的

产生、含义和内容；分析了企业文化管理与企业发展的关系和以人为本

的文化管理模式；最后，提出了在具体企业文化管理时应该运用的原则、

途径和步骤。

关键词:企业文化；企业文化管理；企业发展

一、企业文化管理的产生和内容

自 1769 年世界上第一家现代企业诞生以来,企业经历了 200 多年的

发展,企业管理也随着时代的进步在不断地创新。企业管理经历了经验

管理、科学管理、文化管理二个阶段和两次飞跃。20 世纪 80 年代,文化

管理被正式提出,这种以企业文化建设为中心的全新管理模式,很快得

到广泛地应用。

企业文化是指企业在一定的历史条件之下,在运转和发展的过程当

中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦

理、精神风貌、行为规范等规章制度的有机整体。即全体员工衷心认同

和共有的企业核心价值理念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式,

或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能表现出来的东西，是

一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式,还

在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性。一个优秀的企业 ,就是