导读：企业文化手册是企业文化理念的载体，它承载和体现了企业的经

“

营思想，是企业员工的行为纲领，是统领各项工作的基本准则，是企业的 圣

”

经 。

“ ”

　　企业文化理念形成之后，分门别类，提纲划目，编印成书，这个 书 就

——

是企业文化手册

浓缩概括企业文化理念的小册子。

　　一本标准的企业文化手册会内容完备，自成体系，整体协同，一般包含

以下五个方面的内容：

　　序言概论部分：主要阐述企业的发展历程，当前的发展态势，今后的发

展规划，企业文化的重要意义。概论内容可以用前言、序言、概论或企业简介、

企业荣誉、企业发展史等形式予以介绍。

　　文化阐述部分：主要阐述独具特色的企业文化实质，企业文化层次或内

容，企业文化特征，企业文化宗旨，企业文化定位、企业文化载体、企业文化

模型、企业文化宣言，企业文化总纲，企业文化建设指导思想等内容。

　　主体部分：详细、全面刊载已经整合审定了的企业理念识别系统，企业行

为识别系统，企业形象识别系统。比如企业愿景、企业使命、企业精神、核心价

值观、各类管理理念、各类经营理念、企业格言、企业 VI 系统、企业形象语、员工

行为规范等。企业之歌、企业誓词也可以刊载。

　　案例部分：能够体现企业文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例

为主。案例之后，可以附件案例启示或意义。

　　附则部分：刊载有说明性条款，如执行时间、解释权、手册修订等。可以用

“

” “

”

后记或后跋的形式予以介绍。有的手册在最后，还附有 签收回执 ， 回执 说

“

”

明： 我本人已学习理解本手册全部内容，并严格遵守。 最后是持有手册的员

工签名，以显手册严肃性。

　　如何写企业文化手册呢?

　　第一，提炼理念。提炼确定整个企业的理念体系(这是关于如何设计企业

文化理念体系的内容，作者有专题论述)。

“

”

　　第二，策划书名。 企业文化手册 可以作为书名的副题，除副题外再取一

个贴切个性的书名正题。比如部分企业企业文化手册书名正题如下：

　　海尔企业文化手册：《我是海尔我微笑》

　　锦江宾馆企业文化手册：《感动宣言》