《新主人翁精神》读后感

“

”

主人翁精神 并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。

正常情况下，人往往这样想:

“

公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生 主人翁精

”

神 呢？然而,

读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精

神在企业发展中的积极性与重要性。本书以主人公小 D 的职业发展生涯为背景，

“

” “

”

“

以其对 为什么要做主人翁 和 怎样做主人翁 的思考与行动为主线，揭示了 将

”

岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人 的逻辑。随着故

“

事的展开，我得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到 自己是岗

” “

位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作 、 即便是打工的，也首先是为

”

自己打工 的道理。现在

结合本人实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。

 

“

”

“

”

一、扭转 打工者 身份，摆正 主人翁 心态

我们从事的工作岗位是企业提供的，做好本职工作，不仅对企业有贡献，有

利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业

素质的完善和职业生涯的发展。作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华

也无法显露，我们也无法施展我们的才华。企业作为一个平台，让我们有了发展

空间，有了发挥自己特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正

地提高。这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说都是必须经历的事情，我

们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行

思维，应该把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多

上一个台阶，离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁，这不但是给企业一

个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！

每位职业者寻求成功的道路不尽相同，

他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。他们无不是

以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是

——

《新主人翁精神》的真谛所在

做岗位的主人。

“

把岗位当成自己的公司， 见工作就干，

” “

”

不管分内还是分外 、 有困难就上，不管报酬高还是报酬低 。结果，多干一个工作，就
多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升

的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就
有了根本的保证

二、如何做好做岗位主人翁

做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一

个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：

怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。

做岗位的主人翁，要具备良好的心态。

一是积极的心态。在公司里，每件已发生的事情时，总要以正面积极乐观、

健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁

精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。