员工奖惩制度

一、目的与适用范围

    1、为严明纪律，奖励工作优良表现，处罚损害公司利益有所遵循依据，调
动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特拟订本制度。
    2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
    3、本制度适于公司全体员工（包括试用员工与正式员工）。
    4

 

、所有有员工的罚款全部用于员工奖励或员工活动。

5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二、实施原则与种类

1

“

”

、员工之应审视 当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度 等酌情

处理。

2、统一考核年限内功过得以相互抵消。
3、员工奖惩种类。
   3．1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。
        嘉奖：嘉奖一次，奖励 20-50 元
        记小功：记小功一次、奖励 50 元
        记大功：记大功一次，奖励 150 元
   3．2  年度优秀员工：颁发荣誉证，予以奖金 300-600 元或价值相当

的奖品、旅游等，详见公司《优秀员工》评选实施办法。

   3．3  年度优秀团队：颁发荣誉证，予以奖金 500-800 元或价值相当

的奖品、旅游等，详见公司《优秀团队》评选实施办法。

3.4  流动红旗奖：每月底前从个部门或店面评选一名，对部门人员各

奖励 100 元，奖励在月度会议上发放，评选具体办法见附件。

3.5  创新奖：在工作中对于经营管理、工作方法提出具体方案，经采

纳确实有效者，根据适用范围不同颁发 200

——

元

300 元不等奖金并颁发获

奖证书，评选具体办法见附件。

3．8 处罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、辞退。
    口头警告：三次口头警告为一次书面警告。
    书面警告：三次书面警告为一次小过。
    小过：记小过一次，罚款 60 元。
    大过：记大过一次，罚款 180 元。

辞退

     4．一大功等于三小功等于九嘉奖，一大过等于二小过等于四警告。

三、奖惩细则

    1、奖励：

1.1 同事下列表现之一者，予记嘉奖：奖金 20 元。

（1）全年满勤，无迟到、早退、病、事、假者。
（2）热心服务客户，获得客户表扬者。

 （3）拾金不昧（价值 50 元以上）者。