第一章 总 则
第 1
条 为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，结合本公司的实际情况，
制定本
第 2 条 本
适用于公司所有员工，包括试用工。
第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、享受保险和相关福利，同时应当履行完成
劳动任务、遵守公司
和职业道德等劳动义务。
第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动
权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制
定
权等权利。
第二章 员工聘用章程
1
、培训制度
公司十分重视员工的培训和教育，所有新入公司员工都要进行定期培训，
培养员工的职业自豪感和职业道德意识。培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、
产品、客户市场、企业发展前景 、各项规章制度）
2
、 人事管理
第 1 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，
必须如实正确填写《员工登记表》，提交相关资料和证件以及相片。不得填写任何虚假内容。
公司录用员工，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。但特殊工种除外。
第 2 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题如
下：涉及到技术方面的工种，凡是该员工 1 年内离开公司的相关的培训费用由员工本人
承担。3 年内离开公司的员工承担相关费用的 1/2.
第 3
条 公司对新录用的员工实行试用期制度，（试用期之前有 7 天的考核期，如果
不适应该工作，公司将只发放 10 元/天生活费，并辞退）试用期为 1-3 个月，正式入职
后，享受基本的意外伤害保险。
第 4 条 员工有下列情形之一的，公司有权解除其用工资格。
（1）在试用期内被证明不符合条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司
的；
（3）严重失职，对公司名誉造成重大损害的或重大经济损失的。（4）被依法追究刑事
责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的
中规定可以解除的；（6）法律、
法规、规章规定的其他情形。
第 5 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面
员工，公司有权解除其用工资格。
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排
的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第 6 条员工提出辞职，应提前 1-3 个月以书面形式
公司。凡自动离职，公司将
不发放当月工资。
3
、 会议安排及总结计划
（1）每个周日晚上 7：00---9:00 公司全部员工召开例会，部门总结、讨论、工作上的
问题，并做会议纪要。每个星期三晚 7：00—8:00 召开部门相关会议。下班前用 10-30 分
钟时间做当天小结。（学习时间和会议时间大至一致，）学习和会议时间，所有员工必须
无条件参加，考核标准参照迟到考核标准。