员工手册

   

目 录：

董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第 1章

公司简介

1.

企业介绍

      2.  公司机构
第 2章
聘用规定

.1 基本政策



公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；



职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；



工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

.2

入职手续



应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘
为正式员工。



新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 4张；



非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；



入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；



部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。



公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

.3

试用期


新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表

现及其对工作的适应程度进行考核。；


试用期薪资执行公司制度标准；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员

工薪资待遇按公司工资制度执行。

.4

聘用的终止



试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 22 个工作

日）

提交书面通知。



若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通

知员

工与其解除双方的劳动合同。

.5

劳动合同



新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行
劳动

合同和保密协议书。

.6

离职手续



凡离职者，必须先填写离职申请书。



员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可

正

式离职。