35
“
”
岁竟成职场招聘 生死线
35 岁竟成职场老人，一过了 35
……
岁似乎就很讨人嫌
在当前激烈的就业竞争环境之下，
“
一种日益突出的 35 岁
§”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求 35 岁以下，很多
企业也将进人的门槛限定在 35 岁，35
“
”
岁俨然成为职场 生死线 。连日来，记者在解放碑、
观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是
“
”
年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄 一刀切 的处理太武断，是对人力资源
的极大浪费。
除了公务员
还有很多职业抛弃 35 岁
去年 12 月 13 日，我市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在 18
周岁以上，35 周岁以下，任何机关部门不得随意更改。
重庆一百度就此展开的网络调查，吸引了7646 名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，
这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，
只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放
宽上限，45 岁以内都可以。还有 26%的网友表示，对此不感兴趣。
记者调查发现，其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表
，
年龄限制在 25
“
岁以下。 30 岁以上做销售的都很少，我们公司 35
”
岁的几乎没有。 江北一
从事置业顾问的王丽告诉记者，公司除了管理层，几乎都是 80 后。而对许多 IT 人来说，
35 岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等
的招聘条件里，不少也将年龄限制在 35 岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过
去的一道槛。
八成招聘单位
“
有 35
”
岁界线
日前，记者在解放碑一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘
单位中，有 81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在 35 岁以下，7%的公司要求应聘者
年龄在 40 岁或 45 岁以下。还有 12%的公司没有写明年龄限制，但记者在咨询过程中，一
“
家招聘行政主管的公司表示， 因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在
35
”
岁以下也没关系 。
40 岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任，他表示，自己在公司已经没有上升空
间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，刁先生找到了自己满意的职位，却因 35 岁的年
龄限制被拒绝。
“
”
我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。 45
“
岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。 他们说像我这
”
样年龄的人，他们不考虑。 王女士在人才市场呆了不到 10 分钟，只得无奈地离开。 个案
苦读一年 发现没资格考公务员
“清朝郑板桥 44 岁才中进士，50 岁才补上一个县官。晚清康有为，36 岁才中举人，38
岁中进士。再说远点，孙悟空五百岁了才大闹天空，我 35 岁却不能考公务员，简直无法
”
“
理解。 网友 35
”
职业宅男 在重庆一百度论坛发帖表示。
35
“
岁的他叫陈力（化名），是渝北一家私企的公关经理，经常在全国各地奔波。 有了
”
妻子孩子，也想稳定下来了，有时间照顾下家庭，所以才想考公务员。 陈力表示，之前
都没有关注过公务员，所以埋头苦读了近一年，最近看报纸突然发现公务员要求的年龄
在 35
“
岁以下。 我觉得像我这样的年纪，经验丰富，办事能力也强，就这样被抛弃了，不