从 30 岁到 35 岁：为你的生命多积累一些厚度

你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随
遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，
“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前

”

推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。 我始终相信一
句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依
然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话
的涵义，请先记下来。我相信总有一天，你会明白。因为，时间能解释一切，时间能证明

——

 

一切，时间能解决一切。

题记　　

——

　　我的那本写给职场新人的书《职场救赎

写给迷茫中的草根族》出版也有一周年了。

在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到 35 岁以上人群对于职业生涯规划
需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人
的成长如何起着决定性的作用。

—

　　在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别
—至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于 20 万的人；另一类是工作多年，
但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无
法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我
们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自
己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了 10 年以上。而那些在职场上找不到自己位置的
人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频
繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种
积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

“

　　不管你是否承认，你都必须重视 35

”

岁现象 。很多企业在招募人才时，明确规定年

龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你
就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到
了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，
很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后
悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你
都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有
用得多。

　　在我们的客户中，有相当一部分属于 80 后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大
的一批 80

“

”

后，已经过了 三十而立 的年龄；但还有相当一部分 80 后，正在迈向三十而

立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到
了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时
间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

　　从 30 岁到 35 岁，这其中有 5 年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让
你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5
年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，