领导心态的十大黄金法则！

领导心态的十大黄金法则：学习的心态、归零的心态、积极的心

态、付出的心态、坚持的心态、合作的心态、谦虚的心态、感恩的

心态、平和的心态、阳光的心态。

大领导者度心有术。有领导力的人不辩论。在此，领导力表现为

对消极行为的深度破解能力，大领导者能够从心态现象的情绪 

化、反应性特征发现解铃线索。通过对引发消极反应的前置因素

的否定或解释说明找到对话的共同兴趣从而实现领导；大领导

者还能够通过展示更高远的利益和境界来化解区区小利引发的

困惑；大领导者还能有效地通过表示期望、尊重来传递、保护下

属尊严的关怀。度心要诀在于：以不争之德释积怀之忿力。仁者

爱人;于是无敌。

少许权谋。对心态无法扭转的中毒甚深者必须清除出组织，这

是领导者坚刚的一面。总有些人根本不认同组织的基本价值观，

也有些不可度之人，其人格扭曲甚烈，对组织污染严重，他们

必须离开。但这不是惩罚，对离异者此乃归其所以，对留下的

人则是还公道于君，于是大领导者不用伎俩、更不对抗，既不

损德也不为组织招致麻烦和混乱。权谋，此处并非是讲在处理

人与人之间关系时运用欺诈、计策、圈套使人就范的邪术。而是