职场节目 N 宗罪

     
                  
      职场节目如今在如火如荼在各大卫视播出，据不完全统计，目前在播的职场类电视
节目超过 10 个，尽管形式不尽相同，但出发点相差不大。
这股热潮开始于 2010 年下半年（其实，2003 年央视的《绝对挑战》还是蛮有远见的！），
而今年，这些节目更是在年轻群体中引起了热议，某卫视职场节目嘉宾身份涉嫌造假、IT
精英声讨节目的事件更是将该档节目推上了风口浪尖，一时之间，网上网下、铺天盖地，

“

大有山雨欲来的阵势，就连《人民日报》也对该节目发表了评论，指出： 任何节目，在
‘

’

不隐藏自己风格 的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感，并处理好

看与被看、职业底线与自由个性、吸引眼球与长远口碑的关系。否则，如果一味盛气凌人、

‘

’

”

无知无畏，不懂得敬畏观众 最后的武器 ，最后很可能不是非你莫属，而是与你无关了。
    

“

”

于是，一部分有心的观众产生了这样的怀疑： 求职节目到底是真是假？ 作为一位曾

零距离接触职场类节目近 2 年时间的 HR，我想借此谈谈职场节目的 N 宗罪：罪行一：选
手挑选重三样
    

“

”

职场节目无论多么 真实 ，首先它还是一档电视节目，逃脱不了电视媒体必须要追求

的收视率！而收视率这东西，并不会因为你是真实的招聘就会提高，观众是众口难调的 ，
但是有一点，观众都喜欢
    “

”

“

”

好看的 ，而所谓的 好看 ，落在职场节目选拔选手这个具体的事情上，就变成了注

“

”

重三样（即三个 特点 ）：表达有特点、经历有特点、才艺有特点。纵观目前各大卫视的此
类节目，基本上上台的选手都绕不开这三方面！有的是特能吹，能把母猪说上树；有的
则搞个顺口溜、小段子；有的曾经冒险、有的历经沧桑、有的浪子回头、有的专玩跨行、有的
腰圆体胖、有的身高不当、有的留学归来、有的业绩响当当；才艺方面，更是吹拉弹唱总能

……

会一样

因为，只有这样的人才善于在电视上活跃气氛，才能勾起观众的观看兴趣。

     这也就能很好地解释了为什么有大量的报名者没能登上舞台、获得上场的机会了。如此
看来，没有特别明确特点的求职者们，还是老老实实地选择其他渠道求职吧。
    罪行二：岗位漂移不精当，参加节目的那些嘉宾，虽然有的在节目中招了人，但实际
上，很多现场给出的岗位都是拍脑子产生的，并非当时嘉宾所在的企业、机构的空缺岗位，

“

”

“

”

在一定程度上是在 因人设岗 。当然，我不反对如今很多企业的 因人设岗 行为（这是根

“

据人才的实际能力特长设置岗位、留在人才的一种有效方式，不同于以往意义上的 因人

”

设岗 ），但我说明的是，其中的一部分企业其实根本没有用人需求，只是为了节目需要 ，
在现场临时制造出一个岗位而已，甚至公司的 HR 都不知道他们公司有那个岗位需求！
    其结果就是，现场达成了录用意向，但走下台的选手真的到了企业报到后发现，被换
到别的岗位去了。某节目选手在微博上哭诉：录完节目第三天，我准备去上班，他们说我
不太适合，就不要我了。我觉得他们并不是真心招聘，只是想通过这个节目来炒作。
    罪行三：爱打软肋没商量，部分求职类节目的嘉宾非常不厚道，一副高高在上、不可一
世的样子，虽然在现场表面上装作谈笑风生，实际上骨子里还是有一种盛气凌人的感觉 ，
对求职者的一些跟求职无关的东西刨根问底，更有部分嘉宾特别喜欢问求职者薄弱的东
西，专打软肋，遇到矮的问身高、遇到遭遇不公的让人回忆细节、遇到讲话特溜的挑毛病
……

“

根本不是把求职者放在一个平等的位置上去考量他们的专业能力，完全背离了 双向

”

选择 的宗旨。