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我们常常可以听到身边的人念叨 35 岁前该在事业上如何如何，否则就没啥发展前途了，但是升迁真有
“
”
时程表 吗?
“
”
这几天，这个升迁 时程表 一直困扰着已经年近 30 岁的吴正龙。他说他已经在物业管理公司连续做了 5
年，最底层的弱电技术员，每个月能领到 3000 多元的工资。因为在现在的公司短时间内升职无望，他甚至有
了跳槽或者换行业的想法。
为什么 35 岁这么重要?
像吴正龙这样焦虑的职场男女其实还有很多。焦虑的源头，除了来自前辈、亲友们的催促提醒，更是被
“
”
求职过程中见怪不怪的 潜规则 强化着，无论是公务员招考、白领聘用还是农民工招收等，我们总能时不时
“
看到招聘要求中写着 年龄 35
”
岁以下 。
“
”
事实上，是有时程表。 杭州人力资源协会的蒋豫说，一般企业的 HR 在看员工的资历时，如果这名员
工已经 35 岁多了，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。
因为 30-35 岁是员工在企业中最快速的成长期，企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提
供扛大梁的机会。而网络产业的兴起，更是创造了一大批年轻的主管，使得这几年主管的平均年龄都在下降。
另一方面，对员工而言，年过三十，基本已经成家。他们要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，
不再允许去轻易尝试。即便没有升迁机会，大多也只能默默地留在底层。
HR
“
”
眼中的升迁 时程表
“
”
通常而言，职场男女总是要经历四大职业发展阶段，这四个阶段也就是我们所说的 时程表 。
第一阶段是职场体验期，出现在毕业后前 2 年，毕业之初大多数人都有雄心壮志，但是通常半年之后，
就开始会觉得枯燥，然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。
第二阶段是职业探索期，一般发生在 25-30 岁之间。在经历了 2 年的迷茫，反思，重新定位后，大多数
人会有一个大概的发展道路。这个时候，大多数 HR 都会建议求职者不要频繁换工作，尽量坚持换岗不换行，
换行不换岗。
到了 30-35 岁，大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些 30 岁以前就已经明确了自己职业目标的
人而言，30-35 岁这 5 年是一个快速成长时期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累 5-8 年的时间，
积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，至少争取做个中高层管理人员，并为更高的职位做
准备。
而一旦到了 40 岁以后，其实就已经进入到职场定型期，自己的职位、行业和能力基本已经定型。
整体看，一般经理级职位的平均年龄在 30-35 岁之间，总监级职位的年龄在 40 岁上下。如果个人能力和
工作经历都不错，35-45 岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。
“
35
”
岁以下 可能会在招聘中渐渐消失
“
”
当然，所谓的升迁 时程表 并不是绝对的。随着用人成本的上升，企业用工荒等因素影响，企业的人力
资源策略也在随之调整。