用心专注

服务专业

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华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出 40 多份简历了，可是至今没

有电话通知面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤

了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。

 

记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多

或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥？怎样的简历才

能受到 HR 的重视？所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，

 

罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

    

“ ” 

简历不 简

    在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一

个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是 1－

2 页中文简历，接着是 1－2 页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四

六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑

桥商务英语、托福 GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR 告诉记者，

他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要 1－2 张纸就行。

 

    正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若

有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时 HR 提出要求再附

 

上。

    

 

板块顺序有悖于阅读习惯

    求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时

遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒