如何让你的简历脱颖而出

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身在职场，简历更像是 拜帖 ，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企

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业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份 拜帖 制作
的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。为此，笔者与 104 人力
银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何在电子信息时代制作一份独特的简历进
行了探讨。
 　　简历之基本法则
　　一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自
我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；
还有就是求职意向。
 　　如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷

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的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担
—HR 没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
　　这种情况就对求职者提出了更高的要求：
 　　细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其
中选择自己认为重要的信息进行填写。
 　　殊不知，当 HR

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看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣

——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
 　　用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更
要仔细。
 　　条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让 HR 能够一目了
然，次序上也要先近后远，先重后清。
 

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　　简历之 突出重围

　　信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，
求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双
方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如 104 人力银行就为求才企业设置了
主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
 

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　　一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性

不同的职位对于工作经验、

个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这
两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
 　　不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简
历自然会排位靠前，更能引起 HR 的注意力。104 人力银行还会提供一个按简历刷新时间
进行搜索的功能，很显然，大多 HR 在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经

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半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉

因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保

证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
 　　不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，
如 104 人力银行提供的求职信模块、可向 HR 信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历

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进行认证服务的 红印推鉴 等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些
服务，以便让自己的起步更高更快。
 　　简历之锦上添花

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　　除了做到不出错外，如何在简历中特别加 料 ，做到差异化也是非常有讲究的。陈先
生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于
利用一切可资利用的资源。
 　　求职信：假设你在 104 人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104