在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪
得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中
总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
　　1、过长的简历毫无作用
　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费 1．4 分钟。一般会阅读 1 页半材
料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并
没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是
工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复
印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
　　2、传统信件的投递效果会更佳
　　投递的方式：通过 E-mail 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平
均会减少 23 秒左右。此外，我们发现会有约 5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被
招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
　　3、硬性指标要过硬
　　选择方法：约有 20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，
这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看
这些硬性指标。
　　常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1

 

、六级英语证书 2

 

、户口 3

 

、专业背景 4、学

 

校名声 5

 

、在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一

定要有数,相关的信息一定要全。
　　4、外企重视英语和学校
　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语
和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建
议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
　　5

 

、总体印象重要 所学课程次要

　　简历内容：只有 23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和
职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，
关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以
列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
　　6、简历表达好增加录取机会
　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可
以增加 43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语
表达不规范，过长无重心，格式不规范等。