委托猎头公司招聘有那些好处？

1、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁
定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，
可以有效地达到招聘目标。

2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同
的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比
较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候
选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是
因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人
才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才
（招聘会、报刊,网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关
系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人
事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

 

如何选择猎头公司？

现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。企业在
选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有
效途径。但是，猎头行业在国内的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐。很多企
业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一
两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，
看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司。

1、要了解猎头公司擅长的领域

猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非
常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也
不精通。

客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以
和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本
行业的熟悉程度。

2、要和负责某项业务的顾问见面谈谈

猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要
了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事