如何以员工招聘、合同管理、三应知识培

训

考核为着眼点把好人员的安全管理

    

 化工是技术密集的高危产业，涉及高温和高压、易燃和易爆、危

险和危害以及连续生产性强，对从业人员素质有更具体的标准和

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更严格的要求。

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安全生产，人人有责 ，使安全管理纵向到底、横

向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作真正落到实处。

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，

从而提高职工的安全素质。我公司主要从以下几个方面做起。

1、 员工招聘：

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、人员招聘坚持 位得其人、人尽其才 的原则。实行公开、公

平、择优录用。

2、由于受地域环境因素的影响，招高素质人员存在一定的难

度，但每年尽量招一批正规院校毕业的专业对口的统招生和一

部分技校生，及专业技术人员。从源头上提高员工的文化素质。

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“

 

、员工录用后，严格按照规定进行 三级 安全教育。 并进行

考核。

4、上岗后即进入试用期，试用期一般为三个月。对安全知识考

试不合格者，限期进行补考，补考再不及格者给于辞退。

二、合同管理：