世界知名企业招聘的秘密
公司在挑选中层
§的时候，更倾向于名校学生。在北京，韩国总部的营运室长会
坐飞机过来亲自面试北大清华的学生，并且给他们做培训。不是说只要是名校生就能进我
们公司，但进来的大都是学历背景很不错的学生，可能其他招聘专员谈到应聘者学历时
会有些尴尬，甚至他们还会把名校情结等同于学历背景歧视。但我认为这个学生之所以能
上名校，肯定有他过人之处，正所谓师出名门嘛！更何况，名校的教育背景、学习环境、
师资力量和学生素质都是有其优势的。而我们公司也愿意花更多的钱聘请更优秀的人才。
最重要的是，我们觉得值！
诗人气质
欧莱雅集团人力资源负责人
“
欧莱雅最著名的择才标准就是 诗人+
”
农民 ，成功者既要有诗人般的想象力，又要能
像农民那样吃苦耐劳。这代表着创新与执行，这两点是关乎企业能否在激烈的市场竞争中
成为赢家的重要因素。
化妆品是介于个人护理和时尚间的一个行业，要求员工对美和人文有深刻的理解，还
要有丰富的想象力和创造力。充满想象力的同时还要能脚踏在地上，就是能够非常接近客
户，在客户面前要能非常谦虚地倾听对方的意见，发现他们的需求，理解他们的需求，
并勤劳地工作。这个行业跟零售业息息相关，有时要求员工周末去站柜台，这是很辛苦的。
“
”
这种勤奋、能够解决问题和能够接近客户的素质，我们把它叫做 农民 。最后，还要有坚
持不懈的精神。种地很辛苦，但你必须坚持不懈地做下去，而且要适应天气的变化，直到
收获的那一天。
不拘一格降人才
某私营 IT 公司 HR 黄先生
我们公司是一家小规模的 IT 企业，在员工福利、薪资待遇上自然不能和行业里的龙头
老大相媲美。所以我们要想求发展，在招聘人才上，必须另辟蹊径。用一句话来概括我们
“
”
的招聘原则， 能力本位，便是 学历参考 。
首先，我们招聘的人才，必须是业务极其精干的。他可以没有名牌大学的学历，可以
没有各种各样的证书，但是他必须能按要求完成由技术部门出的难题。按我的理解，现在
很多的民间高手并不具有那些来头很猛的证书或是毕业证书，他们往往是自学成才，身
怀绝技却不显山露水，如果能挖掘到这么一两个，就是公司一笔不小的财富。
其次，便是应聘者的忠诚度了。因为我们公司对于硬性指标的门槛较低，可能会被不
“
”
少求职者当成进入大公司的跳板。天底下最郁闷的事情莫过于 养大的孩子喂了狼 。我们
“
好不容易培养出一个业务精干、熟悉公司情况的员工，却转瞬间拱手他人，这绝对是 赔
”
了夫人又折兵 。
“
”
老板最爱 工作狂
“
”
某私营销售公司
看到标题，我相信很多求职者会被 吓跑 。因为很久以来，私企老
板似乎就是抠门的代表，而且又是销售公司，那岂不是被老板压榨到死？
“
”
其实我这里所说的 工作狂 ，并不是要求求职者跟老黄牛似的一味猛干，是对自己有
一个长远规划的人才，在面试中可以让我看到未来的、看到有条理的计划，这样不但说明
这个人有在公司长期发展的意向，也说明他是个逻辑思维缜密的人，能让人有种脚踏实
地一步步走来的感觉。销售工作说难不难，说易不易，有时候拼的就是一个思想、一个细
节，务实的作风、犀利的头脑，这是一个销售人员必须具备的基本素质。
“
”
除了以上两点，我还会着重考察求职者是不是 能屈能伸 。因为我们毕竟是中等规模
的私营企业，在跟一些大型企业竞争的过程中难免遭人冷眼，这时候韧劲的作用就体现
“
”
“
出来了。有时，我甚至会对一些求职者 冷语相向 ，察看他们受嘲讽之后的表现。有的 天