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怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下 10 个常见错误：

　　

　　1. 过于关注工作职责

　　

　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许

多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对

上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公

司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显

 

自己的成就时，请问自己以下问题：

　　

　　2. 你是怎样比别人更好地完成工作的？

　　

　　你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？

你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

　　

　　3. 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
 　　
　　4. 目标叙述过于华丽或平常

　　

　　许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的

“

目标叙述一般是这样开始的： 一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司

”

做贡献而且也给我以成长和进步的机会。 这样的叙述早已用滥掉了，而且

太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代

替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

　　

　　5. 过短和过长

　　

　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最