用人单位与毕业生的四大分歧

告别了 7 月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的

同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为

“

”

了 祥林嫂 ，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰

色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不

 

无关系。

“

”

 

　　分歧一：新人急于求成学 东西 单位认为新人不会学

“

”

　　 工作头两年我的目标是学习积累经验！ 是许多新人进入职

场的口号，这个观点无可厚非，但至于具体学什么，便不是谁都

明白的了。

　　国内知名专业的人才测评机构白玲工作室首席专家白玲介绍，

大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到

这些无论到哪家公司都不用着急了，老板们认为职场新人最先该

学习的是社会经验，学习为人处世。

 

　　分歧二：新人抱怨没有自己的位置单位认为新人不会定位

“

”

　　新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做 影帝

“

”

或 影后 ，掌管着影印机，而企业则认为新人虽然有一定知识和

技能，但缺乏经验特别是岗位经验。

“

”

　　新人一开始应把自己定位在 学习者 上，北京首要资源商务

咨询公司高级顾问毛德萍认为，新人可以逐渐地表现自己，让老

板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法，在认为某事