中央空调事业部干部公开竞聘组织方案

中央空调事业部干部公开竞聘组织方案

为了满足中央事业部部分管理岗位的人力资源需求；通过公开

竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立事业部人才梯队；给有

积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；促使员工通过不断学习，

提高自身修养、提升工作能力。中央事业部拟于 2007 年 6月开展

干部竞聘，具体实施方案如下：

一、竞聘原则

1、公开原则：竞聘岗位的发布遵循公开的原则，即凡需竞聘的

岗位均在美的集团范围内公开竞聘，程序和最终的结果均对外公开；

2、平等原则：凡符合竞聘条件的人员都有权利参加竞聘，选拔

时机会平等；竞聘的结果公正，不因评委的个人喜好而影响评判，评

委与竞聘人有利害关系时一律回避；

3、竞争原则：鼓励竞争，对参与竞聘的人员资料保密，任何人

不得以任何理由对竞聘人打击报复。

二、竞聘管理机构、人员及其职责

1、营运管理部为中央空调事业部公开竞聘的归口管理部门。负

责公开竞聘的组织与实施；

2、竞聘工作小组

成立竞聘工作小组，工作小组成员由事业部管委会全体成员共同

组成，营运管理部具体实施，负责对竞聘人员进行资格审查，笔试试

1

竞聘岗位

需求的确定

竞聘公告的发布

与竞聘人员资料收

取

竞聘人员资

格审查、初筛

笔试

面试
答辩

竞聘岗位

的人选确定

综合
评价