结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按

照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的

回答和对他的评价的一种面试方式。

目录

四类问题

 

特点

 

备考方略

 

应考技巧

 

招警考试结构化面试技巧

 

公务员考试结构化面试答辩的八种原则

 

结构化面试决胜面试的因素

 

充分自信

 

展现真诚

 

不可或缺

 

谦虚礼貌

 

仪态优雅

内涵和特点

 

组织实施程序

 

基于选拔性素质模型的结构化面试步骤

简介

结构化面试的特点

效能

内容

 

企业招聘

 

设计

注意事项

测评要素

 

一般能力

 

领导能力

 

个性特征

基本原理

优点