七月中找工作技巧总结之让面试官待见你的绝招

　　许多招聘会结束，负责招聘的企业 HR 们在讨论招聘会情况时，往往会对
面试过程中的一些面试者做一点评。当然，他们谈论的对象一定是面试中给他
们留下印象的面试者。而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者。

　　有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。他们是怎么
做到的呢？

　　1、于展现你与面试官或公司文化有相似之处者。

　　小强最近得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不
敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试
的公司。

　　他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，
一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

“

　　小强说了实话： 明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下

”

这个地方。 那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规
定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显
然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧
轮船的资料。

“

　　第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说： 嘿！

”

那艘帆船不就是哈得逊号吗？ 这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了
这个工作机会。

　　小编点评：作为一个求职者，因为人生阅历的不同，与面试官的人生轨
迹基本没有交集。所以，很难找到与面试官的相似处。但你应该尽力找出你们
兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地
使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以
及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

　　2、聆听面试者的问题、评论或者感受

　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回
应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

　　3、赞美时不要做得太过头

　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，
但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时
切入正题--工作。