人事、行政类面试问题
“
”
一、 测试人力资源与行政管理类人员 处理矛盾冲突的能力 问题:
1
、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?
你在解决这个问题中起了什么作用?
2
、 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在
危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?
3
、 你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用?
4
、 请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥
补你们之间的分歧的?
5
、 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?
6
、 请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信
息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这
个问题?
7
、 什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,
你是怎样解决的?
8
、 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾
和冲突?
9
、 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?
人们用什么方法来处理冲突和矛盾?
“
”
二、测试人力资源与行政管理类人员 沟通技能 问题:
1
、 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的
问题才好?
2
、 一个好的沟通者应该具备哪些条件?
3
、 请说一下别人是怎样看你的?
4
、 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变
他的不良行为的?
5
、 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?