深圳市标谱室内设计顾问有限公司

员工招聘录用流程

步骤

说明

备注

收集简历

1、公司内部发布招聘信息，在公司内部招聘，人员调

              

动、调整，并说明甄选来源。

2、外部选聘获

得简历，专业职位有部门经理筛选简历，常规职位有
人力资源部筛选简历

应聘简历请发送至此邮箱：
bprl@biaopuchina.com

确认面试

1

   

、人力资源部给符合条件的应聘者发《面试邀请 函》，

              

通知应聘者前来面试考察。

2、前来考察面试

者填写《人员登记表》查看应聘者的相关证件（主指身

             

份证、学历证）

3、专业职位由部门经理做第

一轮面试并填写《面试评估表（一）》，常规职位有人
力资源部做第一轮面试并填写《面试评估表（一）》。

第一轮面试通过者专业职位再由公司领导进行第二轮

        

面试并填写《面试评估表（二）》。

《人员登记表》见附表 1

《面试评估表（一）》见附

表 2

《面试评估表（二）》见附

表 3

是否录用

1、通过面试的应聘者人力资源部会在 3—5 个工作日

                          

内通知是否录用。

2、录用者填写

 —

《员工入职登记表》 提供学历证、身份证、原单位离

职证明、体检证明及发票（3

 —

个月内）等相关材料。

人力资源部和公司领导共同与个人谈定薪酬、职级并

—

         

填写《录用决定》 确认上班时间
2、3、未录用者简历及资料存入公司企业资料库。

《员工入职登记表》见附表

5
《录用决定》见附表 4

是否转正

双向选择期 3 个月过后，由部门经理、人力部、公司领

导考核鉴定，填写《员工转正申请表》经批示确定。确

认转正的就签订劳动合同、建立员工档案，未通过转
正的 a 

 

延长选择期 b 

 

调动岗位 c 辞退

《员工转正申请表》见附表

6

辞职辞退

辞职、辞退员工填写《离职申请表》经经理、人事、领导

签批办理离职手续

《离职申请表》见附表 7

附表 1