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桂林理工大学人力资源管理专业

课程体系设置的调查与研究

  

摘 要

本研究采用了对桂林理工大学管理学院人力资源管理专业设置情况

调查、毕业生网上问卷、其他高校的同专业比较等研究方式，以桂林理

工大学人力资源专业为例，针对其专业课程设置的结构和内容等问题，

并结合我国目前人力资源专业发展情况，提出了关于本专业的专业课程

设置问题的优化建议。本研究希望通过对该校人力资源管理专业课程体

系设置问题的调查和分析，进一步完善该专业的教学体系，提高教学质

量，同时也对该专业的学生给予启示和帮助，增强其专业素养和就业竞

争力。

关键字：人力资源管理；课程体系；调查研究

引言：管理科学已经成为 21 世纪的一个热门学科，而人力资源管

理作为管理学的一个分支，更具有广阔的发展前景。但由于我国人力资

源管理专业的教育起步较晚，各高校在该专业的教学问题上仍然存在很

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