中国人力资源服务业白皮书

　　继 2007 年推出首部中国人力资源服务业白皮书后，北京大学人力资源开发与

管理研究中心与上海市对外服务有限公司 09 年再度合作编写《2008 中国人力资源服务
业白皮书》（以下简称《白皮书》），并于日前由人民出版社正式出版发行。

《白皮书》竭力

向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业发展的全貌，书中关于近年来社

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会普遍关注的 大学生就业 这一热点问题的关注与权威分析，尤其令人注目。

　　《白皮书》专辟一章，从各个角度对大学生就业问题做出了一系列权威分析，共

分四个部分：

　　■　第一部分：中国大学生就业七大趋势

　　内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训将掀起中国职业培训新热潮

　　《白皮书》指出，当前中国大学生就业，存在七大趋势。除了区域人才一体化、订

单培养、多次就业代替一次就业等已为大家熟悉的趋势外，《白皮书》还指出，企业将越来
越多业务外包给派遣机构已是一种趋势，而大学生也应加强内外职业生涯兼修、职业生涯
规划和就业力培训。

 

　　（一）区域人才一体化趋势明显

　　区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的

进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求
职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。

　　（二）订单培养，实训与就业相结合效果良好

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　　不少企业逐步从注重 现货 向注重 期货 转变，和学校签订了人才智力合作协

议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将

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改变企业 即缺即用、即招即用 的传统引才模式。

 

　　（三）多次就业代替一次就业成主流

　　未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。一方面，企业会优中选优，

另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，赶快
转职。

　　（四）人才派遣进入大学生就业方式

　　人才派遣具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好

处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。随着全球金融危机的