“90
”
后 ，我拿什么拯救你
“
去年已经有部分 90
”
后 踏入职场，2012
“
”
年六月，大部分的 正规军 也大批量的涌进
来，近些年来 90
“
” “
”
后被世人带上了 个性 、 非主流 的帽子，他们能否顺利的踏足与社会，
值得很多人的怀疑，他们也渐渐的成为了社会的焦点。现在很多
专家对于 90 后的辞
职理由简直吐槽。
“
许多 80
”
后 的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位
因为稳定成为大学生找工作的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许
“
多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间， 90
”
后 的大学生到底在选择什么？
我身边的同龄人，除了工资以外，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积
”
“
累一些社会经验，然后再跳槽。 在记者采访中，很多 90
”
后 纷纷表示，现在招聘会越来
越多了，找工作很轻松，想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占
“
一半。 如果能考上研究生，也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现
”
在，我先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。正在读研究生的说。
“
求职也是无所谓态度，让用人单位颇为无奈。 看着他们一副无所谓的样子，咱都不敢
”
‘
聘用啊！ 我的 无聊些家里条件比较优越的 90
’
后 ，只注重工作是否好玩、是否轻松，稍
”
不顺心就走人！
“
” “
” “
” “
”
伙食不好，不想呆了 、上班路上地铁太挤 、没发展空间 、物价太高了，养不活 、
“
”……
工资太低了，另谋发展
这些离职理由，让企业人力资源部门会有些抓狂。除此之外，
换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。
“
事实上，让很多人力资源更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多 90
”
后 对职场的一
“
”
种态度即 不走寻常路 。
“
现在很大一部分 90
”
后 ，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此
做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就
走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。
介于 90 后的种种表现，HR 还怎敢要你，三天打渔两天晒网是永远不会成功。90 后，
我拿什么来拯救你呢？当然，这只是不好的一方面，然而还有大多数 90 后非常的优秀。