管理及其决策第十辑目光远大的公司专辑

“

、如果你想当企业家，想创立和建设一家目光远大的公司，然而由于没有一项伟大

”

“

”

的设想，还没开始行动，那么我们建议你摆脱伟大设想神话的束缚。事实证明，在创建公司之前不去费

心地寻找伟大的设想可能更好。为什么？因为费力地寻找所谓伟大的设想会转移你的注意力，使你不再把公
司本身看作自己最终的创造物。

　　2、只有持之以恒的人才能碰到好运。这条简单的真理是创立成功公司的人的奋斗支柱。

目光远大的公司的创立者都是坚持不懈和持之以恒的人。他们的生活信条便是；坚持下去，永不放弃。坚持

的是自己的公司。准备放弃、修改或发展一种观点，但是绝不放弃自己的公司。
3、如果你把自己的创造物看作是公司本身，而不是执行某一种观点或者利用某个短暂的市

—

场机会，那么你就会超越任何一种观点不管这种观点是好是坏，而是致力于建设一个伟大的、长盛不衰的

公司。

　　4、目光远大的公司之所以能够不断创造出伟大的产品和服务，是因为它们是杰出的公

司，而不是颠倒过来。请记住，无论什么产品、服务和伟大的想法，不论它们多有预见性，终归会过时。而
目光远大的公司则不会过时，只要它不断适应、不断革新的能力，不为产品的胜衰周期所限制。

　　5、目光远大的公司更善于在本公司内部培养和提拔管理人才，因此它们的优秀领导能

够更好地延续下去。目光远大的公司在初创时期地关键人物更注重公司的组织建设，而不是重视个人领袖气

质。

　　6、摩托罗拉公司创始人保罗·盖尔文最大的梦想是创立一个伟大、长盛不衰的公司。

他创建的摩托罗拉公司是历史上最优秀的技术公司之一。他本人没有多少工程学方面的知识，然而他却雇用
了最优秀的工程师。他鼓励辩论，鼓励不同意见，使个人有表现自我的余地。他委派别人承担艰巨的任务，

让他们挑重担，以刺激公司及雇员在失败和失误中锻炼成长。

　　7、创建目光远大的公司最重要的步骤之一不是采取行动，而是转变观念。

—

、怎样才能相信公司的核心思想不只是一大堆动听的豪言壮语一大堆旨在安抚、操

纵或误导公众的、没有说服力的空话呢？这个问题有两个答案：

　　社会心理学研究强有力地表明，当人们公开宣扬某一种观点的时候，他们就倾向于在行

动上与这种观点保持一致，即使他们以前根本不信奉这种观点，也就是说，公开陈述一套核心思想会影响人

行为，使他的行为逐渐与这种思想趋于一致。

　　目光远大的公司不仅仅是宣布一套核心思想而已；它们还采取行动，在全公司内宣传这

套思想，使它超越任何一位单一的领导人而永久地生存下去。

　　9、相对其他公司而言，目光远大公司更彻底地向雇员灌输它们地核心思想。它们创造

出一种强烈地崇尚其核心思想的氛围，就象崇拜宗教一样。它们把信奉公司的核心思想作为选拔领导人的重

—

要条件。目光远大的公司在行动上与其核心思想更保持一致比如在制定目标、战略以及组织设计方面。

　　10、目光远大的公司的核心价值观不需要理性的或外在的理由。它们不随趋势和时尚

的变化而变化。它们甚至不随市场状况的变化而变化。

　　如果一家公司想迎接不断变化的世界的挑战、那么它必须准备在前进的道路上改变除基

本信念之外自身的一切。对一家公司来说，唯一不可变更的东西是它的基本经营思想。
11、目光远大的公司的核心思想与坚持不懈的进取精神是共同发挥作用的，只有努力进取，

—

才能迫使公司核心思想以外的东西发生变化，不断向前发展。进取精神是发自人心底的一种冲动一种渴望

“

探索、创造、发展、获得改变和改善的冲动。进取精神不是乏味地、理智地承认在不断变化地世界中只有