跟老板相处没那么难，若能谨记 4 个「与老板和平相处的备忘录」，并且避开
让老板讨厌的地雷区，你和你的老板就能像照片中的两人，老板驾着飞机载
员工遨翔天际，开怀之余，还能随着老板成就攀升，跟着水涨船高！
    老板最大，是亘古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有
正向关联。
    部属要跟老板（亦指主管）多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、
你的能力？这些问题将决定你的绩效。
    不过更现实的是，「你的老板是你的饭票，你必须用庄重的态度对待他，」。
    这道理看来浅显易懂，但各家企业还是不断上演同出戏码，就是老板与员
工的战争，无论过程如何，结果都一样：老板获得最后胜利，叛变的员工总
是输家。因此，如何与老板和平相处才是王道，归纳出 4 个「与老板和平相处」
的备忘录，帮助你在职场上时时惕励。
    Part I ：与老板和平相处的 4 大备忘录
    备忘录 1. 

——

主动

帮助你的老板

    与老板和平相处的秘诀到底是什么？「帮助老板等于帮助自己，」说话快、做
事也快，而且会快一步先帮老板想。
    例如被指派去拟会议题目，拟完后，再思考老板在会议上，将会面临哪些
主管提问？更高阶主管需要哪些信息？然后主动搜集完整的国内外资料、数据
给老板，「让老板去表现专业，等于也帮你表现绩效。
    另一重点是，老板上台前，给他重点提示。很多时候老板只代表部门上台做
公开简报，他很难确知每件专案的执行细节与成果。老板上台前，你要确定他
知道所有他必须知道的好坏信息，避免让他在台上出丑。
    多花 10 分钟，对老板做几项该说、该回避的重点简报，并解释为什么是这
样。记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，他更需要你协助他
达成绩效。不要一直想反抗老板，若你一开始就选择跟老板打仗，输的、吃亏
的绝对不是老板。
    Do
    1.如果你想获得升迁，最快的方法就是先帮你老板升官。
    2.对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
    3.面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。
    备忘录 2. 

——

妥协

你打不赢你的老板

    资深经理大明，是老板眼中积极向上的部属，「但过于个人主义的积极，反
而容易受伤，」大明直言。以前大明每次接专案，总会全心全意投入，连睡觉
都在想执行细节？结果他满脑子想法被老板否决后，「完全无法接受，一直抗
争，」大明说，但老板最大，他最后当然输了，「心里就埋怨，觉得我那么努
力，为何不支持我。」
    事实上，权杖在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人，所以决策必
须能让老板安心，也就是你要能让老板甘愿为这个决策负责。况且个人执行专
案，经常只考虑到你与公司之间，「但老板还须考量部门与部门之间，」大明
反省后得知，这是更高层次的思考。
    学会妥协，不代表你输了。通过这次沟通，不仅能让老板知道你非常用心，
更会对你愿意接受别人意见的态度，留下好印象，这样你还是赢家。