人事流程培训考核试题
一、单项选择题（每题 3 分，共 10 题 30 分）
1、分店防损部负责人调班/
调休，需经（
）。
A
、店长审核，人力资源经理审批
B、店长/部门经理审核，人力资源经理审批
C
、店长审核，部门经理审批
D、店长/部门督导审核，部门经理审批
2、员工每周加班时数不得超过 3
小时，每月不得超过（
）小时,超过部分由加班申请人负责。
A、8
小时
B、10
小时
C、12
小时
D、15 小时
3、门店四职等员工申请离职，需经区长/人事主管/
店长审核，（
）审批
A
、总经理
B
、副总经理
C、部门经理/
人力资源部经理
D、人事主任
4
、门店三职等及以下员工签卡由（
）
A、直接/间接上级/
人事主管审核，店长审批 B、直接/间接上级审核，店长审批
C、直接/
间接上级审核，人力资源经理审批 D、直接/间接上级/人事主管审核，店长/人力资源经理审批
5、分店四职等（不含人事/防损/财务部）员工转正由区长评估鉴定，
审核，
审批。（
）
A
、人事主管，店长；
B、人事主管/店长，部门经理；
C
、店长，部门经理；
D、店长/部门经理，人力资源经理。
6、每月单位人事行政部汇总分店四/五/六职等员工转正薪资经店长审批后转总部人力资源部审阅，对转正后
给予二级及以上薪级调整的交由（
）审阅后方可生效，由人力资源部转财务工资核算调整系统薪资；
A
、部门经理
B
、人力资源部经理
C、部门经理/
人力资源部经理
D、副总经理
7、所有员工请/
休假天数一次性不得超过（
），特殊情况超过的，需由当事人书面申请经人力资源部确
认理由充分后将审批权限上调一级批准方可；
A、15
天
B、10
天
C、8
天
D、5 天
8
、员工超假工资扣除计算公式下列中正确的是（
）
A、工资扣除额＝工资总额÷（当月天数-当月周日天数）×超假天数。
B、工资扣除额＝工资总额÷当月天数×超假天数。
C、工资扣除额＝（工资总额-全勤奖）÷（当月天数-当月周日天数）×超假天数。
D、工资扣除额＝（工资总额-全勤奖）÷当月天数×超假天数。
9、员工因工作需要产生余假，部门主管/
负责人应在（
）内安排员工全部补休完毕；
A
、当月
B
、当年
C
、当季度
C
、半年
10 各单位人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门 交员工签名确认，确认无误后经
审核， 审批后系统提交（人事系统考勤模组领取工资名单模块中增加名单，人事主管锁定即可）考勤
资料；（
）
A、主管/
负责人，人事主管，店长
B、人事文员，人事主管，店长
C、主管/
负责人，人事主管，区长
D、人事主管，人事主管，店长
二、多项选择题（每题 4 分，共 12 题 48 分）
1
、关于调班休下列说法正确的是（
）
A、调班/调休应由本人或部门主管提前提出申请，部门主管对部门员工的班次调整需提前通知员工并经
员工本人确认；
B、调休是指原休假现调整为上班或原上班现调整为休假，将休假调整为上班的同时必须将一周内某一天
的上班调整为休假，调班是指班次调整；
C、因个人原因的调班或调休每月不得超过三次，超过部分按考勤异常处理；
D、人事文员根据已审批的调班/调休单在 48 小时内更改人事系统考勤资料。
2
、分店加班由（
）级以上人员申请，需（
）审核，（
）审批；
A
、主管
B、区长/
人事主管审核
C
、人事主任
D
、部门经理
F、店长
3
、门店五、六职等员工离职申请书由（
）审核，（
）审批
A、直接/间接上级/人事主管/
店长
B、直接/间接上级/
人事主管
C
、店长
D、部门经理
4、门店如增减/
修改系统中已有班次，则由（
）审核，（
）审批。
A、人事主管/店长/
部门经理 B
、人力资源经理 C、区长/人事主管/店长/
部门经理 D、人事主任
5
、分店四职等员工的辞退申请，需由（
）审核，（
）审批
得分：____________
姓名：____________
工号：
门店：