内部招聘给一些员工破格提拔的机会，比如说象吴士宏的例子，从一
个清洁工做到那么高的职位，在通威也是有可能的。但这必须靠员工
自己的努力，公司提供这样的发展机会，但坦白说，公司很难给所有
岗位的人提供相关培训，打个比方说，公司不会给清洁工提供营销管
理的培训。那么如果一个清洁工想向营销序列发展的话，只有自己去
努力学习相关的知识，才能在内部招聘的竞争中表现自己。另外员工
不能只看到自己的能力能够胜任某些岗位，应该认识到可能会有人超
过自己，内部招聘是优中选优，所以要把握这种机会就要看员工个人
的努力了