员工休假考勤制度

员工考勤和休假的规定

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；
为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑
员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定
本规定。

?

(一)考勤

?

1.考勤内容

?

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

?

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

?

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

?

(4)迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

?

2.考勤须知

?

(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予
适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

?

(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖
金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天，或一年
内累计旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，
均应作除名处理，参见表 7.3.1。 



表 7.3.1

 

旷工天数 0.5 1

 

天 1.5

 

天 2

 

 

天 一年累计 13

 

天 连续旷工 15

 

天 一年累计 30

天以上
扣工资岗位+

 

技能 25% 50% 75% 100% 

 

       

扣年终 各项奖金 除 名 除 名

(3)

 

留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

?

3.请假办法

?

(1)公假

?

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经