综合素质测评指标

 

一、 遵章守规与集体荣誉感
1. 积极遵守公司各项管理制度；能站在全局的高度勇于提出自己的观点、建议；及时检举，
敢于抵制企业不良现象行为；将企业的事情作为自己的事情去做，时刻维护集团公司荣
誉（9-10 分）；
2. 认真遵守各项规章制度；洁身自好，敢于批露不法行为、不与别有用心的人同流合污；
真心的理解支持他人，尊重公司及他人利益（8-9 分）；
3. 基本遵守各项规章制度，能正确区分不良现象行为；对公司与他人利益不够重视，集
体荣誉感淡化（6-8 分）；
4. 对各项规章制度都不能积极落实执行，满腹牢骚，甚至反其道而行；对不良现象隐瞒
包庇，欺上瞒下；万事个人利益首得其冲，不顾及集体利益（0-6 分）；
二、适应与判断能力
1. 适应能力很强，能从容自如的适应新环境、新事物，轻松掌握新岗位工作；善于思考，
及时发现问题并能提出建设性意见和建议；能全面的看待问题，具有果断正确处理突发
事件的能力（9-10 分）；
2. 适应能力相对较强，能较轻松掌握新岗位工作，能适应各岗位工作节奏；积极提出工
作中发现的问题并能讨论解决；能较全面的看待问题，具备正确处理一般突发事件的能
力（7-9 分）；
3. 适应能力一般，对新岗位需较长时间的学习才能掌握；面对突然事件能做到不慌乱，
及时上报领导（6-7 分）；
4. 适应能力差，经过学习和培训后仍难以掌握新岗位工作；经常片面的看待和解决问题 ；
面对突然事件手脚无措，甚至不负责任加以隐瞒（0-6 分）；
三、包容心与服从性
1. 积极吸收和接纳综合能力比自己强或高层次人才，主动向优秀人才学习，取长补短；
勇于接受批评和自我批评；注重细节，充分理解上级的意图，主动为上级分担责任，并
能就上级指示的相关问题提出可参考性建议（9-10 分）；
2. 能够接纳综合能力比自己强或高层次人，以平和的心态向比自己优秀的人学习；接受
批评和自我批评；无条件接受并立即执行上级指示，较好的完成领导安排的工作（7-9
分）；
3. 接纳综合能力比自己强或高层次人，但不能主动向比自己优秀的人学习；基本能完成
领导安排的工作（6-7 分）；
4.对比自己能力强的人具有排外情绪；对别人正确的批评不但不接受反而怀恨在心、暗地
打击报复；马虎对待领导安排的工作，敷衍了事（0-6 分）； 
四、人格魅力与自身价值
1. 为人谦虚、平等待人，具有很大的影响力和模范带动作用；综合能力强，技术业务水平
高，言传身教，通过自己的努力取得岗位突破性提升与进步；创新、挖潜能力强，在某一
方面能力卓越，具有独挡一面的能力（9-10 分）；
2. 诚实做人、认真做事，获得较好的口碑；真才实干，积极与同事分享技术和经验；具有
创新意识，能胜任本职工作（8-9 分）；
3. 为人处事具有一定的原则性，和同事关系还算融洽；能够帮同事解决工作中的难点；
基本能完成本职工作（6-8 分）；
4. 性格孤僻、片面、偏激，难以相处；技术经验保守，不能言传身教；对公司的发展漠不